Bom dia !!!!!!

Olá queridos, tudo bem? Eu, estou muito feliz, por estar tendo a oportunidade de poder
escrever hoje e comunicar-me com vcs. Estive e "estarei" distante por alguns dias por motivos de eatar sem internet, dia 10 do próximo mês fazem 60 dias que saí de minha casa para uma provavel reforma e por conta da mudança estou sem comunicação. A vida de cadeirantes não é nada fácil, tudo fica mais complicado, se o cotidiano de uma pessoa normal já é complicado, de um cadeirante é mil vezes mais. Tenho passado por várias dificuldades nestes dias, estou pedindo a Deus que as coisas se resolvam logo. Durante esse mês, aconteceram muitas coisas, estou guardando para contar quando tiver chance, uma dé-las foi: Fui a um evento no dia 07/08, comemoração dos sete anos da Lei Maria da Penha e quando terminou fiquei num ponto de ônibus junto com várias pessoas aguardando chegar o carro que vinha buscar-me e quando o ônibus se aproximava do ponto o motorista pensando que tinha que parar para levar um cadirante resolveu não parar e deixar todos os outros passageiros, acredite se quizer, aconteceu comigo, essas coisas fazem parte da vida de todos cadeirantes que resolvem esnfrentar as ruas em que vivemos.

Cientistas querem provocar sistema imunológico a atacar câncer


Uma equipe de cientistas americanos do Hospital Infantil da Filadélfia descobriu uma forma de provocar o sistema imunológico a atacar células de tecidos do corpo e ajudar no combate ao câncer.

O sistema imunológico é delicadamente equilibrado para atacar invasores e não combater os próprios tecidos do corpo.

Assim, existem muitas doenças autoimunes, tais como a diabetes do tipo 1 e a esclerose múltipla, que ocorrem quando o sistema imunológico ataca e destrói tecidos saudáveis do corpo por engano.

Imunoterapia

Pesquisas feitas com células T, que ajudam na produção de anticorpos no organismo, têm sido bastante populares na área de estudos do câncer e de doenças autoimunes.

As células T fazem parte do sistema imunológico, e ajudam a equilibrá-lo impedindo que ataque o próprio corpo.

Os pesquisadores procuraram interromper a função da célula T, com a intenção de deixar o sistema imunológico atacar células cancerígenas.

Wayne Hancock, um dos pesquisadores envolvidos no estudo, disse: 'Nós precisamos encontrar uma maneira de reduzir a função da célula T de forma que ela permita uma atividade antitumoral, mas sem reações autoimunes.'

Pesquisa promissora

Os pesquisadores criaram camundongos que não tinham a química necessária para fazer as células T trabalharem de forma eficaz - e por isso elas não impediam um ataque do sistema imunológico a tecidos do corpo.

Para confirmar o experimento, os cientistas usaram uma droga que produziu o mesmo efeito em ratos normais.

Em ambos os testes, a mudança no sistema imunológico restringiu o crescimento de um tipo de câncer de pulmão.

'O estudo abre as portas para uma nova forma de imunoterapia para o combate ao câncer', disse Hancock.

No entanto, ainda há um longo caminho a ser percorrido para o tratamento de pacientes com câncer. Outros testes serão necessários para ver se os mesmos procedimentos podem ser usados no sistema imunológico humano, antes de testes clínicos.

Emma Smith, do Cancer Research UK, disse: 'Colocar o poder do nosso sistema imunológico contra o câncer é um campo promissor de pesquisa, e algo que cientistas do mundo todos estão estudando.'

'Estes resultados são mais um passo para o desenvolvimento de novos tratamentos que agem dessa forma, mas a pesquisa ainda está em fase inicial, e ainda não sabemos se essa abordagem será segura ou eficaz em humanos,' concluiu Smith.

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Pr. Samuel Ferreira ministra sobre como controlar a ansiedade

segunda-feira, 5 de agosto de 2013

Pr. Samuel Ferreira ministra sobre como controlar a ansiedade

às segunda-feira, agosto 05, 2013

Postado por Pr joão Monteiro

VERDADE GOSPEL
 Pr. Samuel em uma noite de muita unção de Deus   AD Bras

Após as explicações referentes à nova campanha “Tomando Posse dos Tesouros do Céu”, que teve início na noite de 4 de agosto, o Pr. Samuel Ferreira ministrou a mensagem da Palavra de Deus, em Mateus 6.25 a 31, com destaque para o versículo 28, que diz: “Não andeis ansiosos pelo dia de amanhã. Observai os lírios dos campos”.

O pastor trouxe para reflexão todos os desconfortos e preocupações que têm como causa a “ansiedade”. Ele disse: “Se há uma coisa difícil de administrar na vida, ela chama-se ansiedade, que é fruto do dia a dia e surge por razões diferentes, como o estresse gerado pelo trânsito ou pelo transporte”, exemplificou.

Com base em informações das áreas que estudam o comportamento, como a Psicologia, o pastor disse que a ansiedade é aceitável e positiva, dentro de certa medida: “Nós a sentimos quando do encontro com alguém querido, que não vemos há algum tempo ou pelo ingresso em um novo trabalho. E isso é normal”.

“Jesus deixou este ensinamento aos seus discípulos: ‘Não estejais ansiosos’. A ansiedade nos faz discutir por motivos fúteis, nos faz agir de forma inesperada e passamos a sofrer mais”, explicou. O pastor disse ainda que a ansiedade é provocada por diversas situações e gera outras, como estafa, estresse e depressão. “Por isso, é necessária a ajuda de psicólogos, que não são para loucos, mas sim para que as pessoas não fiquem loucas. Deus deixou a Medicina e outras ciências porque têm sua função”, defendeu.  

Em sua mensagem, o pastor falou que para os discípulos evitarem a ansiedade (negativa), Jesus propôs a observação daquilo que está na natureza e que Ele mesmo criou: pássaros, lírios, animais, campo...

“Jesus disse: observai as coisas que estão em volta de vocês. Observem como eu mantenho tudo para que nada saia de controle. Se fizessem isso, sofreriam menos”, ministrou o Pr. Samuel, declarando que esta mensagem não era de avivamento nem evangelística, mas para meditação. “Quando nós passamos a viver sob a apreensão da ansiedade, não desfrutamos as benesses que Deus tem pra nós”.

O Pr. Samuel frisou:

Não deixe de desfrutar o agora por causa do daqui a pouco. Não deixe de viver bem agora, por causa daquilo que você ainda não viveu.

Viva!

Pare de perder tempo com o que vai acontecer amanhã. Neste exato momento, Deus tem coisas maravilhosas para você desfrutar.

Deus tem nos dado coisas lindas no dia de hoje e continuamos nos prendendo pelo amanhã, que ainda não chegou.

Você já parou para pensar a quantidade de preocupações que você teve e que não deram em nada? Quantas noites perdidas, que não valeram nada?

Com esse ensinamento, Jesus quis dizer: Sabe por que você está sofrendo tanto? Porque não consegue observar que há um sistema acima de você que Eu governo. E tudo isso que Eu governo não chega perto daquilo que você é!

Por isso Jesus propôs: Olhe para as aves do céu. Qual delas passa fome? Quem dá alimento a elas? O Filho de Deus fez questão de chamar a atenção dos discípulos para que soubessem que aquelas criaturas dependiam Dele e, como filhos, os discípulos (os homens) não ficariam sem amparo de Deus.

Reflexões:

Quem ensinou o pardal a voar?

Quem deu aula pra cigarra?

Jesus disse: tranquilize-se! Acredite em mim, deixe que de você eu cuido.

Você diz: Deus não está me vendo. Não, é você que não O está vendo! Observe os animais, veja que Ele continua reinando... Há um Deus cuidando de tudo!

Veja: O lírio do campo é aquele que nasce sem ser plantado... Não tem brilho próprio, ele é mais um; não tem odor; não tem beleza em si mesmo, não se destaca; não tem jardineiro que cuide dele, não tem importância...

Jesus quis dizer: Já ouviu falar de Salomão, o homem mais rico? Ele, em toda a sua gloria, nunca se vestiu como um lírio (do campo). Eu, o Seu Deus, diariamente cuido dos lírios, que hoje existe, amanhã não existe mais... Se Eu cuido das coisas mais desprezíveis, não irei cuidar de você?

O Pr. Samuel trouxe diversas passagens bíblicas para meditação:

Isaías 49.16: “Eis que nas palmas da minha mão eu te gravei...”

Como vou cuidar do lírio do campo e vou Me esquecer de você?

Diga: Ele jamais vai se esquecer de mim!

Ele vai cuidar de mim segunda-feira, terça-feira, quarta-feira... Enquanto houver vida, Ele vai cuidar de mim!

Filipenses 4.6: “Não andeis ansiosos por coisa alguma; antes em tudo sejam os vossos pedidos conhecidos diante de Deus pela oração e súplica com ações de graças”

Diga: Ele me ouviu.

Salmos 37.5: “Entrega o teu caminho ao Senhor; confia nele, e Ele tudo fará.”

Descansa, descansa, descansa, descanca “no Senhor e Ele concederá o que deseja o teu coração” (Sl 37.4).

Salmos 4.8: “Em paz me deitarei e dormirei, porque só Tú, Senhor, me fazes habitar em segurança”

Salmos 23.1: “O Senhor é o meu pastor, nada me faltará.”

Salmos 91.1: “Aquele que habita no esconderijo do Altíssimo, à sombra do Onipotente descansará”

Enquanto citava as promessas da Palavra de Deus, houve um grande mover do Espírito Santo, com palavra de conhecimento e profética dirigida à Igreja, que trouxe bálsamo e alegria aos corações. “Eu estou pregando para mim”, disse o Pr. Samuel Ferreira, em lágrimas.

“Ele dá ordem ao Sol, à Lua, aos ventos, às ondas, às estrelas e ainda fornece alimento aos pássaros. Como não vai cuidar de você? Era isso que Deus queria que você levasse hoje: ‘Eu vou cuidar de você’”, finalizou o Pr. Samuel Ferreira.

Comunicação ADBrás

O MERCADO DE TRABALHO PARA UM DEFICIENTE

                                                A Deficiência

O mercado de trabalho para um deficiente Atitude é tudo! Se é deficiente aprenda a contornar alguns dos obstáculos que podem surgir na conquista de um emprego. Se é empregador não olhe para uma pessoa com incapacidade física como alguém que dificilmente pode ter um bom desempenho profissional. Não se deixe enganar a este ponto e acredite que o incentivo que pode dar a essa pessoa se traduz numa notável produtividade e motivação. Até aos anos 40, um portador de deficiência estava automaticamente incapacitado para o exercício de uma profissão. No final desta década, com a industrialização e com o campo social e económico a estabelecer-se, surgem novas relações de trabalho e, nos anos 90, apostam-se em medidas de reabilitação profissional adequadas a todas as categorias de pessoas deficientes. É importante promover oportunidades de emprego para pessoas com incapacidades físicas no mercado regular de trabalho. E não é assim tão difícil - nem para o empregador, nem para o empregado. Ter incapacidades físicas não significa ser um mau colaborador. Por vezes, a incapacidade nem influencia o seu trabalho e a sua produtividade, mas os empregadores podem colocar algumas reticências. A atitude deles perante si pode mudar sem qualquer fundamento e, o mais provável, é serem vistos como colaboradores de potencial baixo. Mas vamos ponderar os «dois lados da questão»: O empregador Não subestime o seu colaborador só porque ele tem incapacidades físicas! Perceba até que ponto essa deficiência pode ou não interferir directamente no trabalho elaborado pelo seu colaborador. Por exemplo, num trabalho que necessita mais da "cabeça", como informático ou webdesign, uma "limitação" física no pé não afecta a produtividade do seu trabalho. Claro que pode ter condições especiais, em termos de horário, transporte ou acomodações, mas isso são questões que devem ficar estabelecidas desde o início. E não se preocupe porque, muitos dos deficientes, não precisam de ir tantas vezes ao médico como pensa. De resto, todas as outras preocupações parecem desnecessárias e, no fundo, devem ser as mesmas para os outros colaboradores. Além disso, contratar pessoas com deficiências introduz alguma inovação, diversidade e até qualidade no trabalho. Se é positivo para a imagem da empresa, é-o ainda mais para o colaborador contratado. O simples factor de terem um emprego dá-lhes motivação, capacidades e independência para desempenharem da melhor forma as suas tarefas. Os médicos não têm explicação, mas os estudos comprovam que atitudes positivas com os seus pacientes contribuem para uma recuperação mais rápida e, no local de trabalho, essas atitudes por parte do empregador ou dos próprios colegas são muito importantes. Apoios e incentivos às empresas que empreguem pessoas portadoras de deficiência: • Apoio financeiro não reembolsável do IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional): montante igual a 12 vezes o valor do salário mínimo mensal por cada admitido); • Dispensa de contribuições para a segurança social: período máximo de 24 meses; • Programa de Apoio ao Emprego de Deficientes – Prémio de Integração: é uma prestação pecuniária, não reembolsável atribuída às entidades empregadoras, por cada contrato de trabalho, sem termo com uma pessoa deficiente. É, também, atribuído às entidades empregadoras, por cada contrato de trabalho, a termo, celebrado com uma pessoa deficiente que convertam em contrato de trabalho por tempo indeterminado. • Programa de Apoio ao Emprego de Deficientes – Subsídio de Acolhimento Personalizado na Empresa: é uma prestação pecuniária, não reembolsável, concedido às entidades empregadoras de pessoas deficientes, destinada a cobrir despesas com pessoal deficiente durante o processo de integração socioprofissional e de adaptação ao esquema produtivo da entidade empregadora. Deste modo, estimula-se a autoconfiança da pessoa deficiente, ao mesmo tempo que se cria um clima não discriminativo, por parte dos restantes trabalhadores. • Programa de Apoio ao Emprego de Deficientes - Subsídio para Eliminação de Barreiras Arquitectónicas: é uma prestação pecuniária, não reembolsável, destinada a assegurar a eliminação de obstáculos físicos que impeçam ou dificultem o acesso ao local de trabalho de pessoas deficientes, bem como a mobilidade no interior das instalações de trabalho. Este subsídio é concedido às entidades que admitam pessoas deficientes, ou mantenham nos seus quadros trabalhadores que se tenham tornado deficientes e cujas limitações o justifiquem. • Programa de Apoio ao Emprego de Deficientes - Subsídio para Adaptação de Postos de Trabalho: é uma prestação pecuniária, não reembolsável, concedida a entidades que, por admitirem pessoas deficientes, ou por manterem, nos seus quadros, trabalhadores que se tenham tornado deficientes, necessitem de adaptar o equipamento ou postos de trabalho às dificuldades funcionais daqueles trabalhadores. • Programa de Apoio ao Emprego de Deficientes – Subsídio de Compensação: é uma prestação mensal, concedida às entidades empregadoras de pessoas deficientes, tem por objectivo compensá-las pelo menor rendimento produtivo daqueles trabalhadores, durante a fase de adaptação/readaptação ao posto de trabalho, em relação à produtividade média dos trabalhadores não deficientes da mesma categoria profissional. O empregado Afaste os "olhares de lado" de muitos empregadores e acredite em si e nas suas capacidades. Tem uma deficiência, mas sabe que pode ser bom naquele determinado cargo. Siga em frente e mostre que a sua incapacidade física não prejudica o seu desempenho profissional - é realmente a pessoa indicada para o lugar. Algumas dicas para conseguir o emprego: • Tenha um "leque" vasto de técnicas para procura de emprego. Para além dos anúncios, das agências de recrutamento e da Internet, recorra ao auxílio de advogados, de associações de apoio ou agências de reabilitação. • Faça uma pesquisa por sua iniciativa da empresa a que se pretende candidatar. Confira com os advogados - porque situações de injustiça acontecem muitas vezes - se a empresa tem uma boa reputação em recrutar e formar pessoas com deficiências. Descubra os pontos fortes e fracos e perceba como as suas capacidades podem ajudar a encontrar uma solução e a atingir os objectivos. Para além de se preparar para uma futura entrevista, fica a ter a certeza se está realmente motivado para trabalhar lá ou não. • Saiba como as tecnologias o podem ajudar no seu futuro trabalho. Não se coloca em causa as suas capacidades e talentos, mas informar-se sobre como os pode optimizar, através da tecnologia, também não o vai prejudicar e só o beneficiar. Lembre-se de que há teclado adaptados, monitores que "funcionam" com o toque, etc. • Se a sua deficiência não interferir nas funções de trabalho essenciais, pode nem referir a sua incapacidade. Se der essa informação, faça-o de forma voluntária o que, neste caso, favorece-o porque transparece mais credibilidade e honestidade – é uma pessoa forte e confiante, sem receios pela sua deficiência. • Facilite a entrevista. Ou seja, notifique o entrevistado que vai levar um intérprete ou um "cão-guia", por exemplo. Lembre-se, também, de perguntar sobre os acessos ao edifício. Isto claro, aplica-se consoante a deficiência da pessoa. • Durante a entrevista, explique claramente como pode desempenhar as funções ao cargo a que se candidata e refira, se for necessário, as acomodações que pode precisar. Não se esqueça de mencionar, também, como a empresa pode beneficiar com a sua contratação. • Leve para a entrevista, se não teve possibilidade de enviar antes, alguns dos trabalhos que fez e que possam ilustrar as suas capacidades. Não deixe de tentar a sua sorte! Direitos do empregado portador de deficiência: • Tem direito a emprego protegido quando se encontra afectado por alguma incapacidade física ou psíquica; • Apoio médico, psicológico e funcional; • Condições de trabalho e salário adequadas; • Benefício de acções de formação e aperfeiçoamento profissional proporcionadas pela entidade empregadora; • Medidas especiais de protecção a estes trabalhadores, desde que estejam contempladas na portaria de regulamentação do trabalho ou convenção colectiva; • Não estão obrigados à prestação de trabalho suplementar.

PROTEÇÃO LEGAL

1. PROTEÇÃO LEGAL

Na Constituição brasileira e na legislação existente, a pessoa portadora de deficiência tem proteção especial. Um dos objetivos das leis existentes é para que não haja a discriminação contra esses indivíduos, que mesmo com suas limitações eles possam estar inseridos na sociedade e no mercado de trabalho.
Um dos objetivos da República Federativa, segundo a Constituição, é construir uma sociedade de igualdade e que as pessoas se respeitem, não importa qual seja a cor, raça, sexo ou limitação que possuem (CF, art. 3º).
A lei nº 8.213/91, art. 92º, estabelece que as empresas do setor privado, que tenham a partir de cem funcionários, devam reservar um percentual de vagas para os portadores de deficiência, conforme mostra a tabela 1:

Tabela 1: Cotas de vagas para pessoas com deficiência

REFLEXÃO DO DIA